一间公司，要靠大家合作，才会成功，但树大难免有枯枝，有管理顾问列出七种有问题员工，早炒早着：
1) 麻烦制造者
人才不易得，但当遇上麻烦友，给公司带来的损害多于好处，这种「人才」不要也罢。
2) 讲就天下无敌，做就有心无力
他们可能是自大狂，高估自己的能力，也可能是爱信口雌黄博出风头，但两者都不会给公司带来助益。
3) 爱得罪客户
要赢得一个顾客很难，但要失去却很易，动辄赶客等如倒米。
4) 力有不逮/缩骨偷懒
上司的责任是说清楚工作要求和提供训练，下属的任务就是完成工作；假如有人一而再办事不力，就不要心软。
5) 性格古怪
有些人骤眼看来很正常，谁知竟三天五日就玩失踪，连是否上班也说不准，莫说要把工作委託给他了。
6) 自我中心
有些人面皮特薄，受不得批评，动辄觉得被人得罪，最爱投诉抱怨──这样还有心思做好工作吗？
7) 不守规矩
不论公司文化和规则如何，每人都应得到公平对待，那管是不听上司命令的员工，还是揑造履历内容的高层，只要是违规，就「没得留低」。
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